עובד שנתפס בגניבת מתכונים מחברה לייצור מאפים קפואים, יפצה את מעסיקתו לשעבר בסך 75 אלף שקלים
עובד לשעבר של חברה המייצרת מאפים קפואים לפי זיכיון של חברת פילסברי, יפצה את מעסיקתו לשעבר בסכום של 75 אלף שקל, לאחר שלקח מתכונים ממחלקת הייצור ללא אישור. בעקבות המקרה הוגשה נגד העובד תביעה במשטרה והוא פוטר.
בכתב ההגנה שהגיש לבית המשפט טען העובד כי לקח את המתכונים רק כדי ללמוד אותם ולא התכוון לעשות בהם כל שימוש אחר, וכן כי לא קיימות זכויות יוצרים בכל הנוגע למתכונים.
העובד הועסק בחברת המזון במשך 13 שנים. כשנה לפני סיום עבודתו נחתם ביניהם הסכם עבודה שלפיו חלה על העובד חובה שלא לבצע כל פעולה אשר עלולה לגרום נזקים למעסיקתו. בנוסף, התחייב העובד בהסכם שלא להשתמש במידע אשר אליו נחשף בזמן העסקתו באופן שעלול לפגוע במעבידה מבלי לדאוג לקבל אישור מראש, לרבות שימוש במתכונים, ברשימות מלאי, בשיטות העבודה ועוד.
יום אחד הגיע העובד למחלקת הייצור ולקח משם את המתכונים. לאחר שלושה ימים השיב את המתכונים, נעשה לו שימוע לפני פיטורין והוא פוטר. במקביל הגישה נגדו החברה תלונה במשטרה בגין גניבה.
היות ומדובר במתכונים המהווים מידע עסקי, והמתחרים של החברה היו יכולים לנצל את גילוי המתכונים לצורך הפקת יתרון עסקי עליה, קבע בית הדין האזורי לעבודה בירושלים כי העובד ביצע עוולה של גניבת סוד מסחרי בהתאם לחוק העוולות המסחריות.
לאור זאת תביעתה של החברה התקבלה ובית הדין הוציא צו מניעה האוסר על העובד להשתמש או לפרסם את המרשמים שגנב. כמו כן חייב בית הדין את העובד לשלם לחברה פיצויים ללא הוכחת נזק בסכום של 75 אלף שקלים, ואף לשאת בהוצאות שכר טרחת עורכי הדין של החברה בסכום נוסף של עשרת אלפים שקלים.
