אופק חדש

היות שאינה מצליחה לגייס 300 עובדים חדשים, פצחה חברת עידית לוגיסטיקת מזון בתכנית לשימור עובדים

חברת עידית לוגיסטיקת מזון מקבוצת מלונות דן, השיקה תוכנית לשימור העובדים בחברה הכוללת מסלול לקידום העובדים במקום העבודה, שיתוף העובדים במטרות מקום העבודה, השתתפות בתחרות העובד המצטיין, הוקרת עובדים וותיקים , תגמול עובדים מתמידים ,שיתוף העובדים בקבלת החלטות ופעילות ענפה לרווחת העובד.

רן כצמן, מנכ"ל חברת ההסעדה המעסיקה כאלף עובדים ומספקת מדי יום כ-45 אלף ארוחות לצה"ל, משטרת ישראל, קבוצת אלביט, פלאפון תקשורת, תנובה, קבוצת אדמה ועוד- מסר כי למרות האבטלה בישראל, הישראלים לא רוצים לעבוד בעבודת שירות ועבודות מטבח ויש קושי גדול בגיוס עובדים בענף ההסעדה.

" למרות מאמצים רבים לגיוס עובדים, הישראלים לא רוצים לעבוד בעבודות שירות ומטבח", אמר כצמן וציין כי בענף ההסעדה כיום המעסיק כ-15 אלף עובדים, קיים מחסור קבוע של בין 1,000-1,500 עובדים וכאמור יש קושי לגייס עובדים בענף.

בחצי השנה האחרונה מנסה עידית לוגיסטיקת מזון אולם, כאמור, נתקלת בבעיה קשה של חוסר רצון לעבוד בעבודות שירות ומטבח. כצמן מציין שלאחרונה החלה החברה להפעיל תוכנית לשימור עובדים במסגרתה נבנו מסלולים שנותנים אופק להתקדמות בעבודה ובשנה האחרונה קודמו עובדים לתפקידי ניהול וחלק מהם אף מונו למנהלים בכירים בחברה.

בנוסף, מפעילה 'עידית' תוכנית "שולחן עגול" לשיתוף העובדים במטרות ויעדי החברה, בקבלת החלטות, בניית תפריטים, ויצירת שיח פתוח עם הנהלת החברה שנותן לעובדים את ההרגשה האמיתית שהם חלק חשוב בחברה והתפתחותה.

לצד זאת מפעילה החברה תוכנית רווחה לעובדים לגיבוש חברתי ולהיות אוזן קשבת לבעיות אישיות ובכך מקווה להגדיל את המוטיבציה של העובדים לעבוד בענף.